Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Detaljhandel HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-sjef for detaljhandel som vil spille en nøkkelrolle i utviklingen og implementeringen av HR-strategier i vår detaljhandelsorganisasjon. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å støtte butikkledere og ansatte i hele HR-livssyklusen, inkludert rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement og etterlevelse av arbeidsrettslige krav. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at HR-praksis støtter forretningsmålene og bidrar til et positivt og produktivt arbeidsmiljø.
Stillingen krever en sterk forståelse av detaljhandelens dynamikk og evnen til å tilpasse HR-tiltak til et raskt skiftende miljø. Du vil lede HR-initiativer som fremmer mangfold, inkludering og medarbeiderutvikling, samtidig som du sikrer at selskapet følger gjeldende lover og forskrifter. Du vil også ha ansvar for å analysere HR-data og bruke innsikten til å forbedre prosesser og beslutningstaking.
Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjonsferdigheter, høy integritet og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Erfaring fra detaljhandel og tidligere lederroller innen HR er sterkt ønskelig. Du må være komfortabel med å håndtere flere prosjekter samtidig og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning.
Som HR-sjef for detaljhandel vil du være en viktig bidragsyter til selskapets vekst og suksess, og du vil få muligheten til å forme HR-strategien i en spennende og utfordrende bransje.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset detaljhandelens behov
- Støtte butikkledere i rekruttering og onboarding av ansatte
- Overvåke og forbedre prestasjonsstyringssystemer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Lede initiativer innen mangfold og inkludering
- Samarbeide med andre avdelinger for å støtte forretningsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller beslektet felt
- Minimum 5 års erfaring innen HR, helst i detaljhandel
- Sterke kunnskaper om arbeidsrett og HR-prosesser
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet beslutningstaking
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Ledererfaring og evne til å motivere team
- Fleksibilitet og evne til å håndtere endringer
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
- Sterk etisk forståelse og profesjonell integritet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR i detaljhandel?
- Beskriv en situasjon der du løste en personalutfordring.
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderengasjement?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan bruker du HR-data i beslutningsprosesser?
- Hva er din erfaring med mangfold og inkludering i arbeidsmiljøet?
